Solok Selatan — Pemerintah Kabupaten Solok Selatan memaparkan penerapan Manajemen Talenta ASN kepada Deputi Pembinaan dan Penyelenggaraan Manajemen ASN Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Jakarta.
Hadir langsung Bupati Solok Selatan Khairunas, didampingi Sekretaris Daerah Syamsurizaldi, serta Kepala BKPSDM Solok Selatan Osmaidi.
Dalam kesempatan tersebut, Bupati menjelaskan bagaimana pada awal masa kepemimpinan, budaya kerja ASN masih menghadapi tantangan, terutama terkait disiplin dan capaian kinerja.
Langkah pembenahan kemudian dilakukan melalui penerapan digitalisasi manajemen kinerja yang terukur dan berbasis data.
Kini, absensi ASN telah berbasis titik koordinat (geo-tagging), pelaporan kinerja harian dilakukan secara elektronik, dan evaluasi ASN disusun melalui analisis data terintegrasi.
Khairunas menegaskan bahwa reformasi birokrasi harus berangkat dari tata kelola SDM yang tepat.
“Kami berkomitmen menerapkan manajemen talenta dan merit system sebagai fondasi utama birokrasi. ASN yang tepat pada posisi yang tepat adalah kunci keberhasilan pembangunan daerah,” tegasnya.
Sementara itu, Sekretaris Daerah Syamsurizaldi menekankan bahwa transformasi ASN bukan hanya soal teknologi, melainkan perubahan pola pikir dan budaya kerja.
“Digitalisasi hanya alat. Yang paling penting adalah kemauan ASN untuk berubah,” ujarnya.
Pemkab Solsel ingin membangun aparatur yang lebih disiplin, profesional, dan bangga melayani masyarakat.
Karena, tambanya, ketika budaya kerjanya berubah, maka pelayanan publik akan ikut meningkat.
Sementara Kepala BKPSDM Solok Selatan Osmaidi menambahkan bahwa penerapan manajemen talenta juga membuka ruang pengembangan karier yang lebih objektif dan adil.
Proses promosi jabatan kini tidak lagi bergantung pada senioritas, tetapi pada kompetensi, prestasi, integritas, serta potensi. (Joko)
Discussion about this post