Solok Selatan — Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat menyambangi Kabupaten Solok Selatan untuk mendalami penerapan sistem tersebut setelah Solok Selatan mulai mengimplementasikannya untuk rotasi/mutasi pegawai dengan menerapkan Manajemen Talenta.
Perlu diketahui, Pemerintah Kabupaten Solok Selatan merupakan daerah pertama yang menerapkan Manajemen Talenta di Provinsi Sumatera Barat.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Solok Selatan melalui Kepala Bidang Mutasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hantoni Depi Putra dalam keterangannya, Senin (26/1/2026), menyampaikan kunjungan dari Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Sumatera Barat ini dilakukan untuk mendalamai teknis proses pembangunan Manajemen Talenta di Solok Selatan.
“Hal yang didalami seputar pilar kelembagaan manajemen talenta instansi yang mencakup produk hukum yang ditetapkan dan pilar infrastruktur teknologi berupa aplikasi dan sistem informasi manajemen talenta,” terangnya.
Selain itu, lanjutnya, juga untuk mempelajari implementasinya dalam sistem rotasi/mutasi dan promosi pasca diterbitkannya Surat Keputusan Kepala BKN tentang Penerapan Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Solok Selatan.
Untuk diketahui, Kabupaten Solok Selatan telah mulai menerapkan Manajemen Talenta untuk rotasi pejabat eselon yang ditetapkan dalam pelantikan dua Pejabat Administrator pada 12 Januari 2026 lalu. Posisi yang dirotasi yakni Camat Sungai Pagu dan Kepala Bidang Penegakan Peraturan Daerah pada Satpol PP dan Pemadam Kebakaran.
Penerapan Manajemen Talenta ini memberikan ruang bagi pemerintah kabupaten untuk melakukan rotasi maupun promosi jabatan, tidak diperlukan lagi tahapan Seleksi Terbuka untuk melakukan pengukuran tingkat kesesuaian kemampuan teknis tiap peserta. Cukup dilakukan dengan melihat kandidat yang memenuhi syarat sesuai dengan sumbu kinerja dan potensi pada jabatan tertentu melalui Aplikasi SIMATA BKN.
Pemerintah Kabupaten Solok Selatan pun berkomitmen untuk mewujudkan birokrasi yang bersih dan profesional.
Dimana penerapan sistem manajemen talenta ini akan memberikan kesempatan kepada seluruh ASN untuk mengisi setiap posisi sesuai dengan kompetensi dan kemampuannya, bukan dari pertimbangan non-profesional lainnya.
Selain penerapan manajemen talenta, BKD Provinsi Sumatera Barat pun ingin mendalami mengenai penerapan Penilaian 360 yang telah diterapkan kepada seluruh ASN Solok Selatan sejak tahun lalu.
Penilaian 360 ini merupakan metode penilaian kinerja komprehensif yang mengumpulkan umpan balik perilaku ASN dari rekan kerja, bawahan, dan atasan mengenai kompetensi, integritas, dan perilaku kerja.
Kunjungan ini dilakukan oleh Kepala BKD Fitriati, Kepala Bidang Pengembangan SDM, JF Analis SDM Aparatur Ahli Madya, dan JF Analis SDM Aparatur Ahli Muda. Diterima langsung oleh Kepala BKPSDM, Kabid Mutasi & Pengembangan SDM, dan JF Analis SDM Aparatur Ahli Pertama. (Joko)
Discussion about this post